Proceso verificado · Menos de 24h · RGPD compliant
Así verificamos
a tus candidatos.
Un proceso estructurado, objetivo y legalmente blindado. Desde que solicitas la verificación hasta que recibes el informe, sin opacidad y sin sorpresas.
Verificación en curso · Candidato #TR-2847
Estado de verificación
En proceso
✔
Documentación recibida
09:12 ✔
✔
Consentimiento firmado
09:14 ✔
✔
Análisis IA completado
09:31 ✔
4
Verificando referencias…
En curso
5
Generando informe final
Pendiente
Flujo completo
De la solicitud al informe en <24 horas
La empresa solicita
Sube el candidato y la documentación en la plataforma
Minuto 0
Candidato consiente
Recibe enlace, firma consentimiento y sube sus documentos
~30 min
IA analiza
Análisis forense de documentos en minutos, sin intervención humana
~20 min
Equipo verifica
Llamadas a referencias y contraste de historial laboral
2–6 horas
Informe entregado
Score de riesgo, alertas y verificaciones en PDF
<24 horas
El proceso paso a paso
Cada verificación sigue el mismo protocolo
Trazabilidad completa en cada paso. Nada queda al azar ni a criterio subjetivo de nadie.
1
Solicitud
La empresa crea la verificación
Desde el panel de Truvior, el responsable de RRHH introduce los datos del candidato y selecciona qué tipo de verificación necesita. El sistema genera automáticamente un enlace personalizado para el candidato.
Panel web intuitivo
Interfaz diseñada para que cualquier persona de RRHH pueda operar sin formación técnica.
Enlace único por candidato
Cada verificación genera un enlace cifrado y de un solo uso para el candidato.
Selección del alcance
Elige qué verificar: identidad, documentos, historial, referencias o combinaciones.
Inicio inmediato
El proceso arranca en segundos. No hay colas ni tiempos de espera para empezar.
2
Consentimiento
El candidato consiente y aporta documentación
El candidato recibe el enlace, lee exactamente qué se va a verificar y firma el consentimiento explícito. Sin su consentimiento, el proceso no avanza. Es la piedra angular de nuestro compliance legal.
Consentimiento digital
Firma electrónica con trazabilidad completa. Fecha, hora e IP registradas.
Subida de documentos
DNI, nóminas, contratos, títulos y referencias. El candidato aporta lo que declara.
Cifrado en tránsito
Todos los documentos se transmiten y almacenan cifrados con estándares bancarios.
Transparencia total
El candidato sabe exactamente qué se verificará. No hay sorpresas ni opacidad.
Importante: Si el candidato no consiente, Truvior no realiza ninguna verificación. El consentimiento es previo, explícito e informado. Esto es innegociable.
3
Análisis IA
La IA analiza cada documento en profundidad
Nuestro motor de inteligencia artificial forense examina cada documento aportado. Detecta en minutos lo que el ojo humano tardaría horas en ver, y lo que a veces el ojo humano simplemente no puede ver.
Análisis de metadatos
Fecha de creación, modificación, software utilizado, autor. Detectamos si un PDF fue alterado después de su creación.
Consistencia tipográfica
Diferentes fuentes, tamaños o espaciados en el mismo documento revelan ediciones manuales.
Fechas imposibles
Detectamos contratos firmados antes de que existiera la empresa, nóminas de meses futuros y otras inconsistencias temporales.
Biometría facial
Comparamos la foto del DNI con el selfie en vivo del candidato para confirmar que es quien dice ser.
Velocidad: El análisis completo de IA tarda entre 15 y 30 minutos dependiendo del número de documentos aportados.
4
Verificación humana
Nuestro equipo verifica referencias y contrasta historial
La IA hace el trabajo pesado, pero el juicio humano cierra el proceso. Nuestro equipo llama directamente a las referencias aportadas con un protocolo de preguntas estructuradas y objetivas.
Llamadas a referencias
Contactamos directamente con las empresas anteriores del candidato para confirmar datos objetivos.
Preguntas estructuradas
Solo preguntamos datos verificables: fechas, cargo, jornada. Nunca opiniones ni valoraciones subjetivas.
Contraste de información
Comparamos lo que declaró el candidato con lo que confirman sus empleadores anteriores.
Score de consistencia
Calculamos el nivel de coherencia entre lo declarado y lo verificado en cada punto del proceso.
Qué nunca preguntamos: No preguntamos si era conflictivo, si cogía bajas, si tenía problemas personales ni nada que no sea objetivamente verificable. Eso no es nuestro trabajo y sería ilegal.
5
Informe final
Recibes el informe completo en tu panel
El informe de verificación de Truvior no es un listado de datos. Es un documento estructurado con score de riesgo, alertas específicas y un resumen accionable para que puedas tomar una decisión informada.
PDF descargable
Informe completo en formato PDF, firmado digitalmente y con fecha de verificación.
Score de riesgo
Puntuación global (Bajo / Medio / Alto) basada en todos los factores verificados.
Alertas específicas
Cada discrepancia o inconsistencia detectada aparece indicada con su descripción exacta.
Notificación inmediata
Recibes email y notificación en el panel en el momento en que el informe está listo.
Alcance de la verificación
¿Qué verificamos exactamente?
Cada elemento que aparece en el informe ha pasado por un proceso de verificación activa. No trabajamos con suposiciones.
Identidad
Verificación de persona
- ✔ Validez del DNI/NIE
- ✔ Coincidencia biométrica facial
- ✔ Detección de documentos falsos
- ✔ Verificación de datos personales
- ✕ Antecedentes penales
- ✕ Datos de salud
Documentación
Análisis antifraude IA
- ✔ Metadatos de PDFs
- ✔ Consistencia tipográfica
- ✔ Fechas y datos numéricos
- ✔ Firmas y sellos
- ✔ Certificados y títulos
- ✔ Nóminas y contratos
Historial laboral
Verificación activa
- ✔ Empresas donde trabajó
- ✔ Fechas de inicio y fin
- ✔ Cargo desempeñado
- ✔ Tipo de jornada
- ✔ Referencias (1–3 por candidato)
- ✕ Motivo de salida
Límites del servicio
Lo que hacemos y lo que nunca haremos
La diferencia entre lo que Truvior hace y lo que no hace no es caprichosa. Es la diferencia entre compliance legal y exposición jurídica.
✔ Lo que SÍ hacemos
- Verificar datos objetivos con consentimiento explícito del candidato
- Detectar documentos falsificados o alterados mediante IA forense
- Confirmar fechas, cargos y empresas declaradas en el CV
- Entregar un score de riesgo basado en datos verificados
- Señalar inconsistencias detectadas con su descripción exacta
- Cumplir con el RGPD y la LOPDGDD en cada proceso
✕ Lo que NUNCA haremos
- Emitir juicios de valor ni opiniones sobre el candidato
- Preguntar a referencias sobre rendimiento, actitud o vida personal
- Construir listas negras ni perfiles permanentes de trabajadores
- Acceder a datos de salud, antecedentes penales o datos sensibles
- Iniciar cualquier verificación sin consentimiento previo del candidato
- Ceder o vender datos a terceros bajo ninguna circunstancia
El informe
Un documento que
habla por sí solo
habla por sí solo
No recibirás una hoja de datos sin contexto. Recibirás un informe estructurado diseñado para que cualquier persona de tu equipo pueda entenderlo y actuar sobre él.
-
Score de riesgo globalBajo, Medio o Alto. Con la explicación de qué factores lo determinan.
-
Verificaciones completadasCada punto verificado aparece con su resultado: confirmado, discrepancia o no verificable.
-
Alertas específicasSi algo no cuadra, lo decimos exactamente: qué es, dónde está y por qué es relevante.
-
Trazabilidad completaFecha y hora de cada verificación, firmado digitalmente con sello Truvior Verified.
Informe de Verificación Truvior
Candidato #TR-2847
Verificado el 13 ene 2027 · 14:22h
Riesgo
BAJO
✔ Apto
Identidad
DNI validado✔ Verificado
Biometría facial✔ Coincide
Historial laboral
Empresa A · Comercial✔ Confirmado
Empresa B · Fechas⚠ Discrepancia
Empresa C · Cargo✔ Verificado
Documentación
Nóminas adjuntas✔ Sin alteraciones
Certificados✔ Válidos
Referencias
3 referencias✔ 2 verificadas · 1 pendiente
Cumplimiento RGPD total
Cada verificación se realiza bajo el marco del Reglamento General de Protección de Datos europeo. Consentimiento previo, datos mínimos necesarios y eliminación garantizada.
Sin listas negras
Truvior no construye ni alimenta bases de datos de trabajadores. Cada verificación es independiente y los datos no se reutilizan ni comparten entre clientes.
Seguridad de grado bancario
Cifrado AES-256 en reposo y TLS 1.3 en tránsito. Infraestructura en servidores europeos con auditorías de seguridad periódicas.
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